Действующее законодательство Украины, украинские исторические традиции и осознание руководством первостепенности вопросов эффективной социализации работающих в компании заложили надежную основу нашей социальной политики.

Социальная политика «Укруглемаша» состоит из постоянной работы в сфере оплаты труда, других выплат, поддержки общественных организаций, заботы об инвалидах и пенсионерах, работы с молодежью, использования всего спектра профсоюзных возможностей, организации отдыха, благотворительных и спортивных мероприятий, реализации культурных программ. Особо контролируются вопросы охраны окружающей среды и экологической безопасности.

В ОАО разработаны мероприятия по социальному обеспечению, которые являются действенным мотивационным инструментом в работе трудовых коллективов. Сегодня средняя зарплата работника завода заметно превышает средний уровень зарплат по стране и оставляет около 430 грн. Любой работник в случае насущной необходимости может рассчитывать на материальную помощь от компании.

Особое внимание компания уделяет организации отдыха. Дети заводчан отдыхают в оздоровительных центрах «Искорка» и «Улыбка». ДОЦ «Искорка», занимающий площадь 10.5 га, расположен в живописном месте Славяногорска. На его территории расположено популярное среди отдыхающих красочное озеро площадью 142 м2. Лагерь «Улыбка» находится в экологически чистом загородном районе п. Донское (г. Дружковка) и отдых в нём ассоциативен названию. В пансионатах «Машиностроитель» на Азовском море (п. Мелекино) и «Алмаз» в лесной зоне пос. Щурово, санатории «Росинка» ежегодно отдыхают и оздоравливаются около пяти тысяч работников.

Компания осуществляет природоохранные работы, снижающие вредные выбросы в атмосферу. На базе завода «Донецкгормаш» используются современные электростатические фильтры, позволяющие улавливать не менее 75% вредных веществ в зоне их выделения, что дает возможность на 60–70% снизить затраты на отопление и вентиляцию, также способствует увеличению производительности труда и снижению числа профзаболеваний.

В кадровой политике «Донецкгормаш» ставит задачу создания сплоченной команды профессионалов, каждый из которых вносит свой вклад в развитии компании. Мы уделяем внимание как профессиональному, так и карьерному росту наших специалистов. На заводах работают общественные организации с целью активизации работы с молодежью.

Мероприятия по социальному защите работников ОАО «Донецкгормаш» способствуют созданию в коллективе благоприятного климата и положительно сказываются на работе.